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Sede central de la Policía Local de Rivas Vaciamadrid (Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid).

Sede central de la Policía Local de Rivas Vaciamadrid (Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid).

Este 2 de febrero, el juez ha ordenado al Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid que se suspenda cautelarmente la sanción de tres años y cuatro meses de suspensión de empleo y sueldo al oficial de la Policía Local que envió un polémico email a toda la plantilla, el pasado 13 de marzo, en el que criticaba la gestión municipal de la pandemia. El Ayuntamiento de Rivas puede recurrir esta decisión en un plazo de 15 días naturales.

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En el escrito, el juez acuerda «conceder la medida cautelar solicitada» «correspondiente en la suspensión de la sanción» impuesta al oficial de policía, con efectos desde el pasado mes de diciembre. La sanción fue recurrida ante los tribunales de lo Contencioso Administrativo y se encuentra pendiente de juicio. Entretanto, el auto dictado esta semana por el juez solicita que se suspenda la sanción de manera cautelar, de manera que el oficial se reincorpore a su puesto de trabajo hasta que tenga lugar el juicio pendiente.

El sindicato CPPM, a través de un comunicado, exige al Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid la «inmediata reincorporación a su puesto de trabajo» de su compañero tras conocer esta resolución judicial. Actualmente, el oficial percibe una ayuda en virtud de un seguro de sanciones contratado por el sindicato. Agentes de policía de varios cuerpos habían realizado también donaciones para ayudar al oficial sancionado durante su período de suspensión de empleo y sueldo a través de Bizum.

Sancionado desde diciembre con 3 años y 4 meses de suspensión de empleo y sueldo

Tal y como informó Diario de Rivas, el agente recibió la notificación de la sanción el jueves, 3 de diciembre, con efecto inmediato, por lo que ese mismo día entregó su identificación y su arma reglamentaria y se fue a su casa, según confirman fuentes sindicales. El oficial había enviado, el pasado 13 de marzo, un correo electrónico por el que le fueron imputadas una falta grave, tres faltas graves y una leve, entre ellas las de insubordinación y uso negligente de herramientas (correo corporativo).

El mensaje de correo electrónico, que el oficial sometido a expediente disciplinario envió a toda la plantilla municipal el día anterior a la entrada en vigor del primer estado de alarma por la pandemia de la Covid-19, reflejaba quejas sobre la falta de Equipos de Protección Individual (EPI). Además, calificaba de «penosa» la «gestión municipal contra el coronavirus» y acusaba al gabinete de crisis municipal de tomarse «a cachondeo la solicitud por parte de los policías de equipos de protección individual». Según indicó el sindicato CPPM en un escrito, «todo ello venía precedido de una comunicación de nuestro sindicato, en el que informábamos que no nos iban a dar mascarillas (pedida por el Comité de Salud desde el 25 de febrero) […]. En ese momento teníamos una Orden de nuestra Jefatura que solo permitía el uso de mascarillas, en caso de que la intervención fuera con un posible caso de Covid o acompañamiento a sanitarios, etcétera, pero no el resto de la jornada. Nuestro oficial, en ese mail, dijo que no iba a prohibir a sus subordinados el uso de las mascarillas, que demasiado estaba ya delicada la situación, como para encima prohibirles usar un medio de protección. Hay que recordar que tiene personas a su cargo y entre sus deberes, está velar por su seguridad», concluía el sindicato.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid —formada por todos los sindicatos con representación municipal, es decir CCOO, UGT, CGT, CSI-F y CPPM— envió un escrito solicitando que se retirara la propuesta de sanción, o en su defecto que se aliviara. Además, en torno al 80% de la plantilla de Policía Local firmó un escrito de apoyo a su compañero, que se registró también en el Consistorio. Por su parte, el jefe de Policía ripense, Leonardo Lafuente, justificó en su momento la propuesta de sanción, argumentando: «Ahí había una falta muy grave de insubordinación colectiva e individual, y unas faltas graves como usar un email para algo privado, trasladar una información manipulada con datos falsos y la desconsideración a los superiores. Y todo ello aderezado por el hecho de que estamos en una pandemia, donde un oficial de policía no puede decir cosas que causen pánico a la gente, o al resto de los funcionarios, o a los familiares de los funcionarios. Esas afirmaciones, esas descalificaciones y, sobre todo, ese miedo que podía generar no se puede consentir en un mando de la policía», concluyó.

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