El Pleno municipal de Rivas Vaciamadrid ha aprobado una nueva modificación de su Relación de Puestos de Trabajo, el documento que sirve para estructurar la organización del Ayuntamiento a nivel laboral. La modificación ha sido aprobada con los trece votos a favor de Izquierda Unida-Más Madrid-Verdes Equo y el rechazo de los once votos de la oposición (nueve del PP, uno de Vox y otro de la concejala no adscrita).
El Ayuntamiento aprueba su segunda modificación en lo que va de legislatura de este documento tras la registrada en abril de 2024. Como ya ocurriera en aquella ocasión, los cambios implican un aumento de la plantilla municipal. El concejal de Organización y Función Pública, Alberto Cabeza, ha explicado que, con esta actualización, el número de puestos crece en «algo más de 100». Al mismo tiempo, en torno a 20 puestos de trabajo serán amortizados ya que estaban sin cubrir, se han promocionado o han sido objeto de una reubicación.
De esta forma, la nueva RPT amortiza tres puestos de coordinadoras administrativas de área, siete puestos de coordinadoras de servicio, un jefe de unidad de gestión, una coordinación de servicios generales, una auxiliar monitora especial (estos tres últimos pertenecientes al área de Deporte) y diversos puestos técnicos de distintas áreas, incluyendo una animadora sociocultural en feminismos o un técnico de innovación.
La amortización de puestos no significa en ningún caso el cese de actividad de los trabajadores, sino una adaptación del documento de la RPT al organigrama que ya se está dando actualmente en el Ayuntamiento.
En cuanto al centenar de nuevos puestos de trabajo creados por el Ayuntamiento, «se corresponden a la cobertura de nuevos servicios, el refuerzo de áreas técnicas y la estructuración del personal administrativo». De esta lista, Cabeza destacaba los nuevos puestos técnicos especializados como un técnico medio de gestión, siete plazas de coordinación, ciudad sostenible, ciudadanía, cohesión social y economía, varios arquitectos técnicos o un técnico superior en inteligencia artificial.
También señaló la incorporación de perfiles jurídicos con puestos, como técnicos de administración especial, técnicos jurídicos o un letrado; y trabajadores para reforzar el servicio administrativo.
Además de las amortizaciones y creaciones, la RPT también contempla modificaciones retributivas con un aumento salarial para 94 puestos de trabajo y una reducción para 16, que afectará especialmente al cuerpo de Policía Local, ya que al cambiar los turnos, algunos trabajadores municipales perderán complementos asociados a dichos horarios.
Apoyo de los sindicatos
Durante su intervención, el concejal agradeció a los tres sindicatos presentes en la mesa de negociación, su trabajo y aportaciones que han sido recogidas en este documento. En cuanto al apoyo al documento final, CCOO y UGT han votado a favor de la modificación, mientras que CSIF se abstuvo en la votación.
«Esta modificación se podía haber traído antes sin el apoyo de los sindicatos, pero hemos aguantado hasta el último momento para que fuese una modificación bastante participada y bastante comprometida con las propias necesidades o ideas que tenían los sindicatos a la hora de hacer estos reajustes», manifestaba Cabeza.
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