La empresa pública de servicios de Rivas Vaciamadrid, Rivamadrid, ha completado las pruebas para su nueva Bolsa de Empleo Temporal que estará vigente entre 2026 y 2029. Los exámenes se realizaron en tres jornadas en el Centro de Recursos de Personas Adultas (CERPA).

El proceso de selección de la nueva bolsa, contó con 1.815 inscripciones, de las cuales, 1.332 personas se presentaron a los exámenes para continuar con el proceso. Las pruebas incluyeron una evaluación de Encaje Cultural, orientada a valorar la alineación con los valores y misión de Rivamadrid, test psicotécnicos, además de una prueba específica correspondiente al servicio de la bolsa a la que se presentaba cada aspirante.

La nueva Bolsa de Empleo Temporal supone una vía de entrada para los aspirantes a las distintas oportunidades laborales que ofrece Rivamadrid en los diferentes servicios y ocupaciones de la empresa. A partir de su entrada en Rivamadrid, los trabajadores podrán optar a desarrollar una trayectoria profesional en el ámbito del servicio a la ciudadanía y la búsqueda de construir una ciudad limpia, verde y sostenible.

Próximas fases del proceso de selección

Los listados provisionales de personas que superen esta fase de exámenes serán publicados previsiblemente a lo largo del mes de diciembre, para, a principios de 2026, proceder con la siguiente fase del proceso: las entrevistas. La última etapa del proceso, la fase 3, consistirá en una valoración de méritos de formación.

Desde Rivamadrid «agradecen el esfuerzo de todas las personas aspirantes, de los representantes sociales por el acompañamiento y la observación del proceso y de los equipos técnicos que hicieron posible esta fase del proceso, así como al Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid por su compromiso con el propósito de apoyar el empleo y ser modelo de empresa pública comprometida» y hacen un llamamiento a los aspirantes a continuar con el proceso.

Rivamadrid reconoce «la labor ejemplar del Ayuntamiento» en este proceso

Rivamadrid ha destacado la realización de estos exámenes sin registrar ningún incidente a pesar del elevado número de participantes. En este contexto, ha agradecido la colaboración institucional del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, que ha cedido las instalaciones del CERPA y ha prestado su apoyo para «garantizar un desarrollo óptimo» de los exámenes. «Su implicación ha sido determinante para asegurar las condiciones técnicas, logísticas y de accesibilidad necesarias», explican desde Rivamadrid.

Reconocen, sobre todo, la implicación del Área de Comunicaciones y su equipo, que se encargó de la adaptación de la sala de exámenes y el desarrollo de las medidas necesarias para asegurar una conectividad estable y de alta capacidad. Un punto que Rivamadrid considera de gran importancia, ya que el proceso es íntegramente digital.

Por otro lado, se pone en valor la labor de los de los servicios de limpieza, mantenimiento y vigilancia, que contribuyeron activamente a que las instalaciones permanecieran en condiciones idóneas durante toda la jornada.

En definitiva, Rivamadrid destaca que este proceso de selección se ha caracterizado por una buena difusión de la información del proceso en todas sus fases, la transparencia en la gestión, la eficacia del equipo técnico y profesional y la utilización de medios tecnológicos avanzados para garantizar un proceso 100% digital, mejorando la gestión organizativa, ahorrando papel y reduciendo los tiempos.

«Este proceso consolida el compromiso de la empresa pública con la igualdad de oportunidades, la profesionalización del empleo y la mejora continua de sus procedimientos de selección», aseguran fuentes de la empresa pública de Rivas.