Rivas Vaciamadrid acogió este miércoles una jornada organizada por ASEARCO y el Ayuntamiento para dar a conocer las ayudas existentes en relación con el impulso de la innovación, el talento y el crecimiento. Las distintas charlas que se produjeron durante el evento fueron desarrolladas por representantes de la patronal regional CEIM, los sindicatos madrileños UGT y CCOO y la consultora STRAT, experta en Planificación Laboral.
Esta jornada se enmarca dentro del Pacto Local para el Desarrollo Económico y el Empleo de Rivas Vaciamadrid. En ella, participaron representantes de numerosas pequeñas y medianas empresas del sureste de la Comunidad de Madrid, que compartieron conocimientos sobre las herramientas de apoyo público que existen para consolidar negocios, potenciar su talento, la innovación y ponerlos en camino hacia nuevas oportunidades.
La inauguración de la jornada corrió a cargo de Manuela Refolio, concejala de Desarrollo Económico y Empleo de Rivas Vaciamadrid, quien recordó que el Ayuntamiento ha puesto en marcha recientemente una nueva línea de ayudas para reforzar la seguridad del comercio y la hostelería de Rivas. Esta subvención cubre hasta el 90% de la inversión que realicen las empresas en sistemas de seguridad como cámaras o cajas registradoras.
A continuación, intervino David París, presidente de ASEARCO, quien destacó la importancia de que los integrantes del Pacto Local de Rivas, Ayuntamiento, sindicatos y patronal se unieran para acompañar a las personas autónomas y empresarias de la zona. En relación a las ayudas existentes para las pymes, subrayó que las personas al frente de un negocio suelen carecer de tiempo y oportunidades para identificar y saber aprovecharlas. En este sentido, destacó la importancia de celebrar jornadas informativas como la de este miércoles de manera periódica.
Ayudas recurrentes y apoyos europeos
La conferencia principal corrió a cargo de Jaime Velasco, Director del Departamento de Innovación y Fondos Europeos de CEIM. Velasco realizó un recorrido por las diferentes herramientas de financiación europea existentes, desgranando la información clave sobre los Programas Europeos de Gestión Directa y la línea de microfinanciación de hasta 25.000 €. También dio a conocer el instrumento Access2Markets, para facilitar la internacionalización de las empresas.
También ofreció información sobre ayudas de la Comunidad de Madrid destinadas a la digitalización e innovación del pequeño comercio, así como las dirigidas a la promoción y formación de sector artesano. Además, explicó los requisitos y los gastos que cubren las ayudas regionales a las industrias de menos de 50 trabajadores para inversión en infraestructura y equipamiento, las destinadas a start-ups de base tecnológica y del Cheque Innovación y las nuevas ayudas para el crecimiento y la consolidación de los autónomos y microempresas.
Por su parte, Miguel Ángel Gil Zafra, miembro de la Secretaría de Trabajo y Nuevas Realidades de CCOO Madrid, explicó la evolución de los incentivos a la contratación en España y explicó que actualmente las ayudas priorizan la contratación de colectivos vulnerables y la estabilidad laboral. Por último, detalló las principales líneas de subvención de la Comunidad de Madrid para personas desempleadas de larga duración, jóvenes y con discapacidad o en riesgo de exclusión, entre otros.
Félix Ramiro, socio director de STRAT Consultores, puso de manifiesto el desconocimiento que tienen las empresas de todos los recursos públicos a su alcance para el fomento de la contratación: “España es el tercer país de Europa que más fondos recibe para el impulso del empleo: casi 11.300 millones de euros, entre 2021 y 2027, del Fondo Social Europeo», aseguró Ramiro.
Planificar contrataciones aprovechando los apoyos disponibles
El director de STRAT lamentó que una buena parte de estos fondos quedan sin ser aprovechados por las empresas cada año y propuso a los asistentes la estrategia denominada “planificación laboral” para anticipar las contrataciones en lugar de reaccionar de forma improvisada. Además, defendió las ventajas del contrato formativo, “ideal para crear cantera”, para incorporar a personas jóvenes menores de 30 años sin experiencia previa, pero a las que se puede formar en un oficio o un puesto técnico a la media de las necesidades de la empresa.
Cerró la jornada la intervención de Isabel Vilabella, Secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática de UGT, quien hizo especial hincapié en la idea de que «la formación no es un gasto, es una inversión, que además ya habéis pagado”. Explicó que existen dos grandes vías para canalizar ayudas para la formación en las empresas: las subvenciones públicas y la formación bonificada de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), que se nutre de las cotizaciones a la Seguridad Social.
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