Alrededor de cuarenta empresarios y profesionales del sureste de Madrid se dieron cita este miércoles en Rivas Vaciamadrid para conocer de primera mano cómo la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la forma de atraer y gestionar el talento en las empresas. La jornada, titulada “La IA que ayuda a encontrar y gestionar talento”, fue organizada por la Asociación de Empresarios de Arganda, Rivas y comarca (ASEARCO) y el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.
La apertura del encuentro corrió a cargo de la concejala de Desarrollo Económico y Empleo, Manuela Refolio, y la gerenta de ASEARCO, Ana Castañeda, quienes destacaron la importancia de acercar las nuevas tecnologías al tejido empresarial local. A continuación, representantes de ESCP Business School, Zucchetti Spain, Naturgy y TIC Negocios Cámara de Madrid compartieron sus experiencias sobre el papel que la IA está desempeñando en la transformación del mundo laboral.
El encargado de ofrecer la ponencia principal fue Fahd Zniber, responsable de Transformación Digital en Cox Clientes y profesor afiliado en ESCP Business School. Zniber propuso una estrategia de adopción progresiva de la IA en tres niveles: el reclutador acelerado, que utiliza herramientas inteligentes para automatizar tareas de selección; el copiloto, que apoya a los equipos directivos en la retención del talento; y la fase avanzada, donde la IA identifica las habilidades transversales del personal más allá de los puestos tradicionales.
Por su parte, Fernando Ruiz, director de Operaciones Payroll en Zucchetti Spain, explicó cómo la IA ya actúa como agente digital en departamentos de personal y nóminas, automatizando procesos y resolviendo consultas internas. No obstante, subrayó que la supervisión humana continúa siendo esencial para garantizar decisiones justas y precisas. “La IA aporta agilidad y autonomía, pero el control debe seguir siendo de las personas”, señaló.
Durante la jornada también se presentó el caso de éxito de Naturgy, expuesto por su responsable de Compensación y Beneficios, Luis Viñas. La compañía energética ha implantado un sistema basado en IA que permite detectar posibles brechas salariales y aplicar medidas correctoras.
El encuentro también contó con un observatorio sindical en el que intervinieron Isabel Vilabella, de UGT Madrid, y Miguel Ángel Ruiz, de CCOO Madrid. Ambos pusieron el foco en los riesgos éticos y laborales del uso de algoritmos en la gestión de personas, recordando que la futura normativa europea sobre IA obligará a garantizar la supervisión humana y la transparencia en el tratamiento de datos.
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