Patricia Nieto Rojas, profesora de Derecho del Trabajo en la UNED, ha sido la encargada de abrir el cuarto y último bloque del congreso ‘Espacio Rivas: Empresa y Ciudad’, una iniciativa organizada por el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid en colaboración con la Asociación de Empresarios de Arganda, Rivas y Comarca (ASEARCO).
La especialista en derecho laboral ha compartido su experiencia y conocimientos en una ponencia titulada «Nuevas obligaciones empresariales en materia de igualdad. Aspectos críticos». Nieto ha hecho memoria para contextualizar los avances del marco normativo en nuestro país en materia legal desde el año 2007 hasta la actualidad. “La crisis económica del 2008 hizo que se postergara (la ley de igualdad) en un cajón y hubo que esperar hasta el 2019, con las manifestaciones de la sociedad en el 8M” para que se retomara la cuestión, derivando en la aprobación del marco normativo vigente en la actualidad, ha explicado Patricia Nieto.
La profesora de Derecho del Trabajo ha explicado las “tres decisiones de enorme calado para las empresas” incluidas en la citada ley de Igualdad aprobada durante la pasada legislatura: “Se rebajó al umbral a 50 o más trabajadores para la obligación legal de las empresas de tener un plan de Igualdad, se obliga a las empresas a tener un registro salarial para observar si existe brecha de género, y si la hay, que se justifique y se tomen medidas, y se decidió igualar el permiso de paternidad y maternidad”.
Durante su ponencia, Patricia Nieto ha recalcado que “España es un país profundamente segregado” a nivel laboral, ya que hay profesiones muy vinculadas a los hombres y otras donde la presencia femenino es ampliamente mayoritaria. Y se ha detenido posteriormente en la herramienta del plan de igualdad a nivel empresarial.
A este respecto, la docente de la UNED ha reconocido que hay un tapón en la negociación de estos planes en algunos territorios porque las federaciones sindicales no han sido capaces de atender la alta demanda de las empresas que no tienen representación sindical para poder negociar y desarrollar estos planes, algo que es obligatorio desde el punto de vista legal.
Nieto ha reconocido la dificultad añadida que supone para la elaboración de estos planes de igualdad el artículo 15 de la ley Trans, que obliga a las empresas a disponer de “un conjunto ordenado de medidas para fomentar la igualdad efectiva del colectivo LGTBI y para prevenir cualquier tipo de acoso”, pero ha recordado que los planes de igualdad son una “herramienta potentísima” que, además, «es una obligación de todas las empresas».
Patricia Nieto ha concluido su ponencia compartiendo dos ideas con las personas asistentes al congreso ‘Espacio Rivas: Ciudad y Empresa’. Por un lado, ha subrayado “la obligación que tienen todas las empresas de hacer un registro salarial, que es una herramienta de transparencia”. Y por otro lado, la recomendación, que es obligación legal en las empresas grandes, de hacer “una auditoría retributiva: qué pago, cómo pago y si lo que hago genera una brecha salarial, porque la empresa privada no está obligada a pagar lo mismo a todos los trabajadores pero no puede pagar distinto en base al sexo de las personas”, ha argumentado.
Empresas locales que muestran el camino
En la segunda parte del bloque dedicado a la Igualdad, Celia González, editora de Diario de Rivas y Diario de Arganda, ha entrevistado a tres representantes de empresas con instalaciones e intereses en Rivas Vaciamadrid que son ejemplo en materia de Igualdad por distintos motivos.
En primer lugar, José María Macías, director del departamento de Recursos Humanos de 3M en España y Portugal, ha explicado las políticas de Igualdad que la empresa de origen estadounidense, que cuenta con el galardón ‘Best place to work’ otorgado por la revista Forbes, desarrolla. “Seguimos un camino anterior a 2019, que viene de mucho tiempo atrás, pero es verdad que, con las novedades legislativas, decidimos plasmar nuestra cultura y nuestras medidas que ya estaban funcionando bien en un plan de igualdad”, ha explicado.
Macías ha dicho que para 3M, que cuenta con una planta en Rivas Vaciamadrid, es prioritario apostar por la “flexibilidad y la conciliación” en un sentido amplio, de forma que los hombres también participen de los quehaceres asociados tradicionalmente a las mujeres. “Está demostrado que el eslabón más débil de estas familias siempre son las mujeres y a nosotros nos ha ido de maravilla (este enfoque)”, ha comentado José María Macías, que ha puesto algún ejemplo concreto de las medidas tomadas por 3M en materia de Igualdad: “Hemos desarrollado un canal de denuncia donde se garantiza la confidencialidad, apostamos por la divulgación con formaciones obligatorias a todos los niveles de la empresa y tenemos un manual de lenguaje inclusivo”.
Mª Ángeles Muñoz, responsable de Atenea Optometría, negocio ripense que cuenta con 3 trabajadores, y Begoña Gago, responsable de Global Clima H2O, empresa fundada en Rivas por tres mujeres que tiene una plantilla de 9 empleados, han tomado el testigo.
Ambas han explicado cómo aplican políticas de igualdad en dos negocios de tamaño más reducido. “Yo tengo 3 hijos y la cosa que más valoro es el equilibrio entre el desarrollo profesional y la vida familiar. Estuve los dos primeros años trabajando por encima de mis posibilidades para obtener rentabilidad y poder contratar a gente, y entonces pude aplicar una política de flexibilidad horarios”, ha expuesto Muñoz.
Entre las medidas más innovadoras, Mª Ángeles Muñoz ha citado la decisión de no abrir los sábados pese a ser un comercio cara al público. “Eso es rompedor en el sector del comercio, pero aporta libertad y bienestar a los trabajadores del equipo y a mí”, ha indicado al respecto. “Evidentemente, nos adaptamos y si alguien lo necesita le atendemos un sábado, pero por lo general, descansamos. Y es que el horario se puede adaptar como uno quiere: todos tenemos vida personal y el horario comercial no puede ser un freno», ha comentado la propietaria de Atenea Optometría.
Por su parte, Begoña Gago ha reforzado los argumentos de sus compañeros de mesa al poner el foco en la flexibilidad como una de las claves en las políticas empresariales de Igualdad. “Si se quiere, se puede. El trabajo es necesario, y el diálogo es fundamental para buscar soluciones y encontrarlas. Por eso, apostamos por el diálogo y la puesta en común”, ha dicho la responsable de Global Clima H2O. “Con esta política por la flexibilidad, el diálogo y la apuesta en común», ha añadido, «hemos ganado todos, porque tenemos familia y si necesito mi tiempo me gustaría que mi empresa me lo permita. Esto te permite apostar por una empresa en la que todos somos partícipes”.
Las políticas de Igualdad desde el ámbito municipal
El bloque sobre Igualdad del congreso Espacio Rivas: Ciudad y Empresa ha concluido con la intervención de Silvia Martínez, coordinadora del Área de Cohesión Social del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.
Martinez ha informado de que el consistorio ripense lleva trabajando un plan de igualdad desde el año 2014, la denominada ‘Estrategia de Transversalidad de Género’, cuyo objetivo es garantizar que el principio de igualdad esté presente en todas las actuaciones del Ayuntamiento. Esta estrategia, ha contado Silvia Martínez, afecta “a toda la organización y a todos los niveles”.
Hay varios principios rectores que sustentan la estrategia municipal en el ámbito de la Igualdad: la intencionalidad, porque “todas y todos tenemos sesgos de género; tenemos que reconocerlo, y no pasa nada, y para hacer transformaciones hay que trabajar con intención”, ha dicho Silvia; la coordinación interdepartamental, “ya que no solo es algo de concejalía de Feminismos, solo con cooperación se pueden hacer cambios”, ha afirmado Martínez; y el compromiso político combinado con un marco teórico, “con herramientas suficientes para llevar a cabo ese compromiso político”, ha señalado la coordinadora del área de Cohesión Social del Ayuntamiento de Rivas.
Para ejecutar la estrategia municipal, cuestión que depende directamente de Alcaldía, hay una serie de estructuras creadas que la sostienen. Una de ellas es la comisión ejecutiva, “en la que participa el personal directivo de las áreas”, otra es la comisión técnica, “que garantiza que se cumple lo tratado en la primera”, y una tercera es la unidad transversal de género (UGT), “que impulsa dinamiza y asesora las decisiones de las otras dos comisiones”, ha explicado Silvia Martínez. La UGT, en la que participa personal municipal de distintas áreas, se va renovando periódicamente. “Más de 100 personas han trabajado de forma activa en ella desde su creación”, ha subrayado Martínez.
Además de estas estructuras, el Ayuntamiento de Rivas sigue ofreciendo una formación básica continuada sobre Igualdad que ya ha recibido el 80% del personal municipal, y una formación especializada, para la que se han creado grupos de trabajo específicos. En ellos, ha dicho Silvia Martínez, se trabajan temáticas como el lenguaje no sexista “porque lo que no se nombra no existe y no podemos dejar a la mitad de la población fuera”.
También hay otro grupo dentro de la estructura municipal de Recursos Humanos que trabaja para “conocer la realidad, el diagnóstico, de la situación de la plantilla”, ha especificado Silvia Martínez. Este grupo se creó en el año 2018 y actualmente se está actualizando. Y también hay un grupo especializado en la inclusión de las cláusulas de igualdad en la contratación, ya que el Ayuntamiento de Rivas prioriza, por ejemplo, trabajar con empresas que no han sido sancionadas con infracciones graves por cuestiones de Igualdad o empresas que tienen formadas a sus plantillas en perspectiva de género.
Y, por último, Silvia Martínez ha recalcado que en lo “más transformador” que está trabajando actualmente el Ayuntamiento de Rivas en Igualdad es en la elaboración de presupuestos con perspectiva de género. “Es un trabajo ingente y arduo porque conlleva cambiar la metodología, el pensar cómo hacemos presupuestos para trabajar siempre con la idea de igualdad de forma transversal, de forma que seamos conscientes de que nuestras políticas no generan más brecha de género, sino que también las elimina, algo que es obligación de la administración pública”, ha finalizado Silvia Martínez.
0 comentarios